网络口碑和舆论勒索 IRI特约评论员
http:/www.iricn.com 2008年07月17日 08:28 阅读:310次
西方有句法谚“迟来的正义不是正义”,因为人类寿命有限,打个官司一拖十年八年,最后即使获得正义判决,也是“人间正道是沧桑”了。 本次四川地震的救援工作更是“兵贵神速”,在黄金72小时之内抢救不到的生命,只有依赖奇迹。同样,对于灾民的捐款捐物等救助行动,也是存在“速度”与“规模”问题。中国人民和企业表现的热情,可圈可点,可歌可泣。但是在所谓的“数字化的生存”--互联网络世界里,网络媒体的特性(速度、海量、互动、超文本链接、RSS、贴吧、博客等等)结合手机移动通讯的特点,通过IM和 SMS成几何倍数成长,所形成的网络口碑势力范围,所构筑的舆论压力气锅,更见证了网络公民的“压力团体”实力。这个虚拟团队形成了公众人物与跨国企业不敢正面对抗的真实力量,从上回的“家乐福事件”到这次的“国际铁公鸡排行榜”,其所展现的爆发力、动员力与持续力,都是人类群众运动史上的标杆。
这已经不是简单地指责“忿青”或“网络暴民”可以逃避的问题。
政府官员、企业公民和跨国品牌如何面对中国的网络口碑和舆论勒索,变成当今日益凸出的问题。
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附注:
注一、1997年,美国经济优先认可委员会(CEPAA)成立,后更名为国际社会责任(SAI)。该机构设计了社会责任SA8000标准和认证体系。美国克林顿政府对此表示极大的支持,并要求与美国签订合同的供应公司尽可能达到SA8000的要求。而更早些时候,1996年6月,欧美的商业组织及相关组织召开了制订(企业社会责任)规范的初次会议。会议拟订了制定新标准的备忘录。经济优先领域理事会(CEP)被指定为维护新标准的组织。随后在纽约召开的第一次会议上产生该标准的草案。全球首个企业“社会当责”标准SA8000 (Social Accountability 8000),于1997年8月根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定并公布。
SA8000的主要内容如下:
• 童工:公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。公司应建立、纪录、保留旨在拯救童工的政策和程序,应提供足够的支持促使童工接受学校教育。
• 强迫性劳动:公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为,也不可要求员工在受雇之时交纳(押金)或存放身分证于公司。
• 组织工会的自由与集体谈判的权利:尊重所有员工结社自由和集体谈判权,公司应保证工会代表不受歧视。
• 歧视:不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工有歧视行为;公司不允许性侵扰行为。
• 惩戒性措施:不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
• 工作时间:在任何情况下都不能经常要求员工1周工作超过48小时,每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时。
• 工资:公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准;薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则;公司不可逃避劳动法和社会安全法规中明定的对员工应尽的义务。
• 健康与安全:公司应提供健康与安全的工作环境;保证所有的员工接受定期和有纪录的健康与安全训练;提供所有员工干净的厕所、可饮用水。
• 管理系统:高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策。 |
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注二、全球契约- 1999年初联合国秘书长安南倡议“全球契约”(Global Compact)概念,次年,联合国全球契约(UNGC)活动正式启动,主旨是:
– 要求企业承担起社会责任,特别是在遵循联合国方面的人权:
• 企业应该尊重和维护国际公认的各项人权,绝不参与任何漠视与践踏人权的行为;
– 劳工标准:
• 企业应该维护结社自由,承认劳资集体谈判的权利;
• 彻底消除各种形式的强制性劳动;
• 消除童工;
• 杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为;
– 环境:
• 企业应对环境挑战未雨绸缪、主动增加对环保所承担的责任;
• 鼓励无害环境技术的发展与推广;
– 其它:包括反腐败等共十项原则上有所作为。
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注三、滚动消息:宝洁已向5.12灾区累计捐款捐物超过2500万元人民币
发布日期:2008.05.16 原文出自:宝洁
5月12日下午,四川汶川县发生8.0级地震,震感波及中国多个地区,已造成重大人员和财产损失。宝洁公司闻讯迅速反应,紧急开展抗震救灾行动。
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